Carlos Gómez
Profesor universitario y MBA U. de Chicago
Irlanda se convirtió en el país Nº 52 en introducir capitalización en su sistema de
pensiones. Con el inicio del My Future Fund, un pilar de capitalización al cual los
trabajadores irlandeses entre 23 y 60 años, que ganen sobre 20.000 euros
anuales y no estén adscritos al actual sistema de reparto, serán incorporados
automáticamente con una cuenta de ahorro individual.Inicialmente, la cotización a My Future Fund será de 3,5% de la remuneración,
dividida en un 1,5% aportado por los trabajadores, otro 1,5% por la empresa y un
0,5% por el Estado. Estas cotizaciones aumentarán gradualmente hasta alcanzar
un 14% en 10 años, en 2036, divididas en un 6% aportado por los trabajadores,
otro 6% por la empresa y un 2% por el Estado. El Fondo invertirá las cotizaciones
en el mercado de capitales lo que, gracias a la maravilla del interés compuesto,
aumentará exponencialmente los recursos disponibles para inversión y
crecimiento económico.
El trabajador será dueño absoluto de los fondos, que los siguen a cualquier otra
empresa en la que trabaje. Cabe recordar que, hasta 1987, Irlanda fue el país más
pobre de Europa y que en el siglo XIX sufrió hambrunas catastróficas. Ese año,
Irlanda inició una profunda transformación hacia un sistema de libertad económica
que disparó la inversión y el crecimiento.
Irlanda realizó reformas estructurales, redujo sustancialmente el gasto público,
rebajó los impuestos a las empresas a 12,5%, modernizó la administración del
Estado, abrió la economía al exterior y promovió la inversión extranjera en todos
los sectores económicos. En los 20 años siguientes, Irlanda se convirtió en uno de
los países más prósperos de Europa. Con la introducción de un pilar de
capitalización en su sistema de pensiones, Irlanda adopta otra idea del modelo
chileno de desarrollo. Abre así una puerta a una posible transición futura desde el
sistema general de reparto a uno de capitalización individual
