David Acuña, Presidente de la Central Única de Trabajadores CUT, lanzó, días
atrás, una inquietante propuesta: un salario mínimo de $630 mil a finales del
gobierno de Boric. Dijo el dirigente: “Lo vamos a comenzar a impulsar en la
próxima negociación”. Este anunció puso en alerta a las miles de PYMES
existentes en el país, pues ellas difícilmente podrán pagar ese salario a sus
trabajadores.
Otra medida que afectará directamente a las PYMES es el tema de las 40 horas. Y
que en julio, el salario mínimo a pagar será de $500 mil. En julio del año 2022 el
salario mínimo a pagar era de $400 mil. El alza, en apenas 2 años, llegará al 25%.
Lo anterior, ha sido un problema para las PYMES del país, que deben asumir
compromisos difíciles de cumplir dado el estancamiento de la economía del país.
Jornada laboral: A partir del día 26 de abril, la jornada laboral pasará a tener 44
horas. Luego será de 42 horas el tercer año y de 40 horas en el quinto año.
Las malas noticias continúan para las PYMES, pues se votó en el congreso, la
obligación de contratar jóvenes entre 18 a 28 años sin experiencia previa. Y que
las empresas, de más de100 trabajadores empleen a un 10% del grupo
mencionado, cuenten o no con estudios. Y como si fuera poco lo anterior, se
discute en el congreso una norma que busca prohibir a los empleadores preguntar
por las pretensiones de sueldo en las entrevistas laborales y obligar a
transparentar los sueldos en las ofertas de trabajo.
Todo lo anterior resulta difícil de cumplir para las PYMES que viven a medio morir
saltando dado el estancamiento de la economía del país.
Hay que tener presente que medidas como las anteriores, aumentan los costos de
la contratación de trabajadores, desalientan la inversión y que los costos de la
contratación frenan las iniciativas para hacer negocios en Chile. ¿Y esto a quienes
perjudica? ¡ A los trabajadores …que los impulsores de estas medidas dicen
defender!.
